Question 1

Concilier vie familiale et vie professionnelle

Accepted Answer

Réservation d’une place prioritaire
Accompagner et faciliter la reprise du travail des salariés
Offre d’accueil variée (temps complet, temps partiel…)
Accès à des tarifs privilégiés

Question 2

Avantage social, gain de performance et d’attractivité de l’entreprise

Accepted Answer

Image positive de l’entreprise : facilitateur de recrutement
Diminution des problématiques quotidiennes (absences, retards, turn-over…)
Renforce l’adhésion des salariés (engagement, motivation, qualité de vie au travail…)
Promotion de l’égalité homme-femme au travail

Question 3

Un gain économique, des avantages fiscaux

Accepted Answer

Depuis 2004, l’Etat a mis en place un dispositif de financement des places en crèches (art.98 loi de finance 2004), 2 avantages fiscaux s’additionnent :

Restitution sous forme d’un crédit d’impôt 50% des charges engagées.
Imputation des charges dans le compte d’exploitation, une déduction fiscale de 28%.

Entreprises

Une entreprise moderne et citoyenne, à l’écoute du bien-être de ses salariés, un gage de sérénité et de performance…